Ažurirano: maj 2026.

Tehnološki višak 2026

Posebna vrsta otkaza po Zakonu o radu (čl. 153-158): šta poslodavac mora, koje su zaštite radnika, kako se računa obavezna otpremnina.

Kada poslodavac može proglasiti tehnološki višak

Tehnološki višak postoji kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca prestane potreba za radom određenih zaposlenih (čl. 153 ZoR). Razlog mora biti stvaran i dokaziv — nije dovoljno proglasiti "tehnološki višak" zato što poslodavac jednog konkretnog radnika ne želi da zadrži.

Najčešći objektivni osnovi: zatvaranje organizacione jedinice, ukidanje radnih mesta usled automatizacije, smanjenje obima poslova, restrukturiranje, prelazak na drugi tehnološki proces.

Program rešavanja viška zaposlenih

Ako poslodavac u roku od 30 dana proglasi viškom 10 ili više zaposlenih (ili 10% ukupnog broja), mora doneti pisani Program rešavanja viška zaposlenih (čl. 153 ZoR). Program mora sadržati:

razloge prestanka potrebe za radom;
broj zaposlenih za koje prestaje potreba — ukupno i po strukturi;
kriterijume za određivanje zaposlenih čiji rad prestaje;
mere za zapošljavanje (premeštaj na druga radna mesta, prekvalifikacija, dodatno obrazovanje);
sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih (otpremnina iznad zakonskog minimuma, dodatne naknade).

Pre donošenja Programa, poslodavac konsultuje sindikat (ako postoji) i obaveštava NSZ. Manjak ovih koraka čini Program — i otkaze iz njega — pravno spornima.

Kriterijumi izbora

Zakon zahteva objektivne kriterijume, ali ne propisuje fiksnu listu. Poslodavac u Programu definiše kriterijume relevantne za posao. Najčešći skupovi:

stručna sprema i osposobljenost za posao;
radni rezultati i kvalitet rada (na osnovu godišnjih ocena, evidencije rada);
dužina radnog staža kod tog poslodavca;
socijalni kriterijumi: bračno stanje, broj izdržavanih osoba, status invalida, samohrani roditelj.

Kriterijumi se po pravilu primenjuju kombinovano i bodovno — svaki radnik dobija ukupan skor, a viškom se proglašavaju oni s najnižim skorom unutar relevantne grupe poslova.

Zaštićene kategorije

Zakon o radu izričito zabranjuje proglašavanje tehnološkim viškom (i otkaz uopšte) za:

trudnicu (čl. 187 ZoR);
porodilju do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta;
roditelja sa detetom mlađim od 3 godine;
samohranog roditelja sa detetom do 7 godina;
zaposlenog koji je na bolovanju zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti;
predstavnika sindikata tokom mandata i godinu dana po prestanku.

Otkaz protivno ovim odredbama je apsolutno nezakonit i sud će ga poništiti.

Otpremnina — formula i obračun

Po čl. 158 ZoR, otpremnina iznosi najmanje 1/3 prosečne plate zaposlenog u poslednja 3 meseca po godini staža kod tog poslodavca:

Otpremnina ≥ (Prosečna plata 3 meseca / 3) × Broj godina staža

Primer: prosečna plata 90.000 RSD × 12 godina staža = (90.000 / 3) × 12 = 30.000 × 12 = 360.000 RSD.

Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvideti veću otpremninu. Otpremnina nije oporeziva do iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak građana (proverite aktuelni neoporezivi iznos). Iznos preko praga oporezuje se kao zarada.

Za detaljan obračun sa porezom, vidi kalkulator otpremnine na platica.rs.

FAQ

Često postavljana pitanja

Šta je tehnološki višak?

Tehnološki višak je prestanak radnog odnosa zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca koje su dovele do prestanka potrebe za radom određenih zaposlenih (čl. 153 ZoR). Razlog NIJE krivica zaposlenog. Najčešći primeri: zatvaranje organizacione jedinice, smanjenje obima posla, automatizacija, restrukturiranje.

Koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak?

Najmanje 1/3 prosečne plate zaposlenog u poslednja 3 meseca pomnoženo sa brojem godina staža kod tog poslodavca (čl. 158 ZoR). Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvideti veću otpremninu. Otpremnina nije oporeziva do iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak građana — proverite aktuelni neoporezivi iznos pre obračuna.

Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom bilo kada?

Ne. Poslodavac mora prethodno doneti Program rešavanja viška zaposlenih (ako tehnološkim viškom proglašava 10+ zaposlenih ili 10% ukupnog broja). Program mora sadržati objektivne kriterijume izbora (struka, kvalifikacije, radni rezultat, godine staža, socijalne prilike). Pre donošenja, poslodavac mora konsultovati sindikat i Nacionalnu službu za zapošljavanje (NSZ).

Koji su kriterijumi izbora?

Zakon ne propisuje fiksne kriterijume — propisuje da moraju biti objektivni i razumljivi. U praksi: stručna sprema i osposobljenost za određeni posao, radni rezultati i kvalitet rada, dužina radnog staža kod tog poslodavca, socijalna situacija (bračno stanje, broj dece, status invalida, samohrani roditelj). Kriterijumi se primenjuju u kombinaciji.

Šta poslodavac NE SME da uradi?

Ne sme proglasiti tehnološkim viškom: trudnicu, porodilju do isteka porodiljskog odsustva, roditelja sa detetom mlađim od 3 godine, samohranog roditelja sa detetom do 7 godina, lice na bolovanju zbog nesposobnosti za rad, sindikalnog predstavnika tokom mandata i godinu dana posle. Otkaz iz drugog razloga prikriven kao tehnološki višak je nezakonit.

Šta ako mi ponude sporazumni raskid umesto tehnološkog viška?

Pažljivo razmislite. Sporazumni raskid uvek znači da gubite pravo na otpremninu (osim ako se ona izričito ugovori) i ograničava se ili gubi pravo na novčanu naknadu od NSZ. Ako vam poslodavac u stvari predlaže sporazumni raskid jer ne želi da vas zvanično proglasi tehnološkim viškom (kako bi izbegao otpremninu i Program), bolje odbijte i tražite da postupak ide po zakonu.

Šta mogu da uradim ako smatram da je proglašenje viškom nepošteno?

Ista zaštita kao kod običnog otkaza: prigovor poslodavcu u 8 dana, tužba osnovnom sudu u 60 dana. U tužbi možete pokazati da kriterijumi nisu pravilno primenjeni — na primer, da kolega sa manje staža ili nižom stručnošću nije proglašen viškom umesto vas. U slučaju nezakonitog tehnološkog viška sud naloži vraćanje na rad i naknadu zarade.

Kada poslodavac mora doneti Program rešavanja viška?

Ako u roku od 30 dana proglasi viškom 10 ili više zaposlenih (ili 10% ukupnog broja), poslodavac mora doneti pisani Program rešavanja viška zaposlenih (čl. 153 ZoR). Pre donošenja konsultuje sindikat (ako postoji) i obaveštava NSZ. Manjak ovih koraka čini Program — i otkaze iz njega — pravno spornima.

Kako se primenjuju kriterijumi izbora?

Po pravilu kombinovano i bodovno: svaki radnik dobija ukupan skor po stručnoj spremi, radnim rezultatima, dužini staža i socijalnim kriterijumima (broj izdržavanih osoba, status invalida, samohrani roditelj). Viškom se proglašavaju oni s najnižim skorom unutar relevantne grupe poslova. Kriterijumi moraju biti objektivni i razumljivi.

Da li se otpremnina za tehnološki višak oporezuje?

Otpremnina nije oporeziva do iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak građana — proverite aktuelni neoporezivi iznos pre obračuna. Iznos preko praga oporezuje se kao zarada. Formula minimuma: (prosečna plata u poslednja 3 meseca / 3) × broj godina staža kod tog poslodavca (čl. 158 ZoR). Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvideti veću otpremninu.